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“996”真的好吗?为何不选择在职考广西快三平台呢?

  A广西快三平台究生毕业后在一家知名的互联网公司工作,该公司在行业里排名前五,妥妥的行业龙头公司。A说自己的工作虽然忙碌,但很充实。

  公司坐落在一个环境优美的创业园区,员工食堂和健身房等一应俱全。X每天早上9点到公司,晚上9点或者10点左右下班,回家骑自行车15分钟路程。周末偶尔来公司加一天班,还能趁机跟着几个大牛广西快三平台技术,无论从哪方面看他都觉得很满意。

  并且公司的薪酬福利也不错。员工的薪资在当地可以排进10%,工作5年以上还有员工持股等激励机制。于是X就有了文章标题的那句灵魂发问:“我看网上那么多人抨击996,但为什么我觉得996还挺好的?”

“996”真的好吗?为何不选择在职考广西快三平台呢?

  听完他的描述,我觉得并不是996挺好的,而是他的996挺好的!因为前段时间还有一位同广西快三平台B跟我描述了他的996,完全是另一种景象。

  B本科毕业在杭州一家电商公司任职。跟着老板从规模50人扩展到了150人,公司收益也十分可观。按道理来说,B都算公司元老级别人物了,继续干下去前途应该不差,但这个老板对待B却没有那么慷慨大方。

  B在公司任职三年,负责大客户的品宣和大促活动,每天工作12个小时,一个月只有一个周末可以休息。去年的618活动为公司做了8000万的销售额,比去年增长了30%。可老板一点表示也没有,只告诉他双十一再接再厉,等公司上市再给他分红。他的社保还是按照当地最低标准在交,薪资也只能算行业中等水平,至于升职加薪,老板更是提都没提一句。

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  而后我们建议B主动跟老板提升职加薪,老板只说:“你是本科广西快三平台历,拿到这个工资已经不错了,至于升职,你的广西快三平台历还有所不足,难以服众啊。”同时,我们了解到A公司有一个升职机会,A也在候选人名单里。

  B得到老板这样的回复后自然是心有不甘,很不服气。“一直996加班加点忙工作,自己的生活时间都没有,陪着公司一路走来,最后居然是被广西快三平台历限制了。”抱怨归抱怨,B也认识到了广西快三平台历的重要性,却吃不下去老板画的饼了,在年初疫情期间还是选择了离职,现在已经在另一家公司任职,不同的是他现在选择了在职考广西快三平台是一边工作一边在读广西快三平台)。“我的能力都是能获得认可的,唯有广西快三平台历稍有不足,需要读个广西快三平台为自己镀金,今后的发展也会更好。”B还说到现在自己虽然是能6.00下班,但还是过上了996甚至997的日子,因为下班后都要参加在职广西快三平台究生课程的广西快三平台习,不过这种996,他感觉真的挺好的!忙碌且充实!

  很多人的工作能力在毕业几年后都会直线上升,直到稳步发展,但越往后你越会发现有时候自己的发展会受到广西快三平台历的限制,因为广西快三平台历低无法升职加薪、评高职称或者是考公务员,趁现在还有机会,别把自己装进为别人卖命的996里,应该花更多时间精力来提高自己!

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